企业职工思想动态分析研判机制报告

XX（集团）有限责任公司（以下称“XX集团公司”）在风风雨雨的51年发展历程中，不但形成了自己特有的管理理念和管理机制，还在企业发展壮大进程中，强化对职工思想动态的掌握，紧密结合企业中心、重点工作和职工队伍思想现状，创新性地做好企业改革转型发展期间职工的思想稳定工作，通过形势任务教育体制机制创新、受众对象调整、教育形式改进、典型模范的引领带动、对困难职工的帮扶等，深化对职工思想动态的分析研判，多角度、全方位确保职工心理健康、思想稳定，有效推动了企业传统思想政治工作的转型再升级，促进了企业的安全和谐稳定健康发展。

一、XX企业职工思想动态分析研判的内涵

所谓XX企业职工思想动态分析研判，是指XX企业通过各种方式了解、掌握、疏导职工的思想状况、心理活动和行为趋向。思想观念多元化、自尊意识强等，是当今企业大多数职工最明显的思想特征，加之当前处于经济高质量发展的攻坚阶段，因此XX企业要双管齐下做好相关分析研判工作，既要了解掌握职工群体目前已经出现的思想动态，也要预判即将发生和可能出现的思想动向及行为趋向。职工思想动态分析研判的主要内容包括：当前职工队伍的主流思想状况...