学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会

为政之要，首在得人。近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明地亮出干部优与劣的标尺、上与下的规矩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。《规定》对解决干部能上不能下问题作出了明确规定，既严明了“下”的情形、规范了“下”的程序，又畅通了“下”的渠道、强化了“下”的保障。

知人之事，自古为难。要想进一步推进领导干部能上能下，就必须强考察、强纪律、强激励，为推动领导干部打好“基础桩”、铺设“高压线”、夯实“压舱石”、注入“动力源”。一是要强考察，为推动领导干部能上能下打好“基础桩”。“视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉！”干部的考察就是发现、识别、选用优秀基层领导干部的重要举措，是判断领导干部能上能下的基础条件。现实中，很多同样的干部、同样的任职时间、同样的主观努力，但所取得的政绩可能存在悬殊。这表明，考察评价干部时，不能仅仅依靠外在的条件孤立地单纯地看，而要坚持综合分析研判，通过现场看、一线听、与知情人谈、和当事人说等灵活多样的方式方法，全方位、近距离、差异化地考察识别领导干部，为推...