员工岗位能力测评工作实施方案

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻集团“XXX”主题教育活动部署安排和公司党委以XXX为总纲的总体战略布局，全面落实项目部岗位责任制大检查动员会精神，紧紧围绕“战略执行＋精益管理”岗检主题，将践行岗位责任、弘扬严实作风贯穿岗检全过程，促进效率效能提升，推动质量效益发展。

二、工作目标

遵循岗检“重岗位、强素质、提本领、促提升”的总要求，以岗位能力测评为主要途径，依托项目部《岗位应知应会答题汇编》推广应用，与岗位练兵、劳动竞赛、技能比武相结合，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以严实作风的深化促进岗位责任心的巩固和加强，确保员工素质的普遍提升。

三、组织机构

组长：XXX

副组长：XXXXXX

组员：XXXXXXXXXXXXXXX

工作职责：在项目部岗检工作委员会领导下，负责组织推进人事组织系统岗检工作；负责推进落实岗位能力测评方案制定、选题出卷、组织测试、结果应用等工作。

四、测评对象

岗位能力测评以三年为周期，按项目制联合检查方式推进。测评对象为项目部各单位各部门管理、技术、操作人员。

五、测评方式

（一）管理、技术人员层面，采用“...