单位纪检工作考核办法

纪检监察机关作为党内监督监察的专责机关，无论是所要承担的监督执纪问责、监督调查处置两项职责，还是所要发挥的监督保障执行、促进完善发展作用，监督都是打头阵的、第一位的，是居于基础性的、保障性的地位。因此，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，要牢牢抓住监督这个基本职责、第一职责，精准监督、创新监督，以高质量党内监督监察促进企业制度和治理体系提质增效。为进一步做深做实做细监督执纪问责各项工作，切实提升纪检工作整体水平，推动新时代纪检工作高质量发展，结合集团实际，特制定本办法。

一、约束类考核项目

1.畅通信访举报渠道，按权限按规定规范受理、及时办理信访举报，有效治理重复举报和越级举报，多措并举降低本单位信访举报数量情况；深入落实《预防和惩处诬告行为暂行办法》，坚决激浊扬清、弘扬正气，激发干部干事创业积极性情况。

2.坚持惩前毖后、治病救人，严管厚爱结合、激励约束并重，精准运用“四种形态”情况；持续保持高压态势，对不收敛、不收手、不知止、顶风违纪的，加大查处力度情况；按照“三个区分开来”要求，推进容错纠错机制落实见效，激励干部担当作为情况；按规定要求处置问题线索，...