国企文化引领专项工作计划

为推进文化引领战略举措落地，着力打造底蕴深厚、与时俱进、引领发展、行业领先的企业文化，建设文化强企，推动实现高质量发展，现就相关工作安排如下：

（一）增强企业价值观认同。企业文化的核心和灵魂是企业价值观，强化价值引领是文化引领战略举措落地的关键环节。着力构建新时期企业价值体系，即企业责任使命——“xxx”；企业奋斗目标——“xxx”；企业价值追求——“xxx”；企业精神——“xxx”；总体战略布局——“xxx”。加大新时期企业价值体系宣贯力度，构筑企业员工命运共同体，使企业价值体系成为全体干部员工共同遵循的价值取向和行为准则。

（二）筑牢守法合规意识。合规管理是有效防范化解风险、提高市场竞争能力、保持企业基业长青的必然要求。深刻汲取个别企业和领导干部违规违法行为的沉痛教训，深刻认识违规违法对于企业利益和形象的严重损害，牢固树立合规理念、底线思维、红线意识，强化忧患意识、风险意识、系统观念，从根本上杜绝重生产轻管理、只管不理、失察失管等现象。增强全员法治思维、合规理念和契约精神，引导全员将合规要求牢记于心、作为行为底线，敬畏法律法规，遵守规章制度，主动接受各方监督，自觉把合规作为职业操守...