**县科级领导干部及后备干部日常积分管理制度实施方案

为进一步加强全县科级干部及后备干部队伍监督管理，建立健全以高质量发展为导向的干部考评和选人用人机制，进一步激励全县干部队伍担当作为，促进领导干部及后备干部更好地履职尽责。在日常工作中更加突出工作实绩、量化管理、奖优罚劣，能上能下，结合我县实际，对县委管理的科级领导干部以及全县后备干部实行日常积分管理，特制订本方案。

一、适用对象和范围

全县科级领导干部、后备干部。

二、积分管理方式

主要以领导干部履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据，重点对德、能、勤、绩、廉五个方面进行量化管理。将全县高质量发展重点项目建设、党组织建设、深化改革、生态治理、乡村振兴、基层治理等工作推进落实情况作为积分管理的重点内容，全面收集掌握领导干部及后备干部在全县各项工作中的实绩情况，根据《xx县激励干部担当作为专项清单》和《xx县领导干部监督管理负面清单》（见附件）进行加减分，结合“月度统计、季度通报、年度汇总”三种考评方式，精准量化分数，把干部作了多少贡献、干了多少实事、解了多少难题等抽象性成绩转化为易收集、易管理、能体现先后的排名数值指标，...