某集团公司领导干部谈心谈话制度

为加强对集团党员干部职工的教育、管理和监督，进一步推进集团党风廉政建设工作，根据《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和有关工作规定，结合集团工作实际，特此制定谈心谈话制度。

一、谈心谈话的原则

（一）谈心谈话在集团党委的统一领导下，对管辖范围内的干部职工进行。

（二）谈心谈话按照干部管理权限，分级负责、分别进行。

1.党委书记、董事长，负责对党委委员、骨干部室（单位）主要负责人、骨干职工的谈心谈话；

2.副总经理负责对分管各部室（单位）主要负责人、骨干职工的谈心谈话；

3.部室（单位）负责人对本部室干部职工谈心谈话；

（三）各级党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。谈话不仅围绕日常工作，防止转变为工作交流，谈话要触及思想，触及灵魂。

（四）领导干部要带头谈，同时也要接受党员、干部约谈。

二、谈心谈话的种类

（一）按谈心谈话的内容分为：

1.平时谈话；

2.任前、岗前谈话；

3.提醒谈话；

4.警示谈话；

5.诫勉谈话；

（二）按谈话...